FiligranのWomen in CTIガイド、サイバー業界への「典型的」な道のりに一石を投じる

マーケティングからモータースポーツまで、16名の女性が語るサイバー脅威インテリジェンスへの道のり

英国ロンドン - 2026年9月24日 - Filigranは本日、欧州のオープンソース脅威管理企業として、Women in CTI: The Careers, Lessons, and Stories Shaping Cyber Threat Intelligenceを発表しました。これは、サイバー脅威インテリジェンス（CTI）分野で活躍する16名の女性の経験を共有し、この分野でキャリアを築くために必要とされてきた従来の思い込みに一石を投じる新しいガイドです。

このeBookは、国際的なCTIコミュニティ全体から集まった女性たちが、どのようにこの職業に足を踏み入れたか（*ネタバレ：技術的なバックグラウンドは必ずしも必要ではありません*)、道中で助けてくれた人々、学んだ教訓、そして脅威インテリジェンスのキャリアを検討している人へのアドバイスを共有する一冊です。

彼女たちのストーリーからは、CTIへの「典型的な」道筋など実は存在しないことが明らかになります。寄稿者たちの経歴は、コンピュータサイエンスやインテリジェンスからマーケティング、政治学、リクルーティング、ゲーム開発、エンジニアリング、演劇まで多岐にわたります。ある女性は10年間子育てに専念した後に復職し、別の女性はセミプロの自転車選手として7年間活動した後にテクノロジー業界へ転身しました。

サイバー脅威インテリジェンス（CTI）とは、サイバー攻撃者を調査し、その活動の手口や動機を理解し、標的となり得る対象を特定した上で、その知見を組織がセキュリティ上の意思決定に活用できるインテリジェンスへと変換する専門分野です。

多くのCTI関連の職務において技術的な専門知識は依然として重要ですが、Filigranが集めた経験談は、好奇心、リサーチ力、批判的思考、コミュニケーション能力、問題解決力など、はるかに幅広いスキルの価値を浮き彫りにしています。本ガイドは、異なる経験や問題への取り組み方を持つ人材を迎え入れることが、最終的に組織が生み出すインテリジェンスの質を強化すると論じています。

Women in CTIの起源

この取り組みは、Filigranのシニアソリューションリードであるメアリー・ダンジェロ氏と、同社のカスタマーサクセスマネージャーであるエイナット・アルゴン氏によって創設されました。両氏は、脅威インテリジェンス分野で出会った優秀な女性たちの数と、より広いCTIコミュニティにおける彼女たちの可視性との間に乖離があることに気づいたことがきっかけとなりました。

「Women in CTIは、実にシンプルなきっかけから始まりました。私たちが参加していたインテリジェンス共有のSlackチャンネルで、会話に参加している女性が非常に少ないことに気づいたのです」とメアリー・ダンジェロ氏は述べています。「この分野で女性たちが素晴らしい仕事をしていることは知っていましたが、彼女たちの声や知見が、インテリジェンスが交換される場に必ずしも反映されていませんでした」

「これはCTIコミュニティ全体にとって重要なことです。インテリジェンスは、共有され、行動につなげられて初めて価値を持ちます」と同氏は続けます。「特定の声や経験、視点がその交換の場から欠けていれば、私たちは不完全な全体像をもとに活動していることになります。女性たちが安心して意見を述べ、質問し、専門知識を共有し、自分の居場所を持てるコミュニティを作りたいのです」

エイナット・アルゴン氏も、業務を通じて脅威インテリジェンスチームと接する中で、同様の問題を経験してきました。「大規模な脅威インテリジェンスチームを持つ顧客との打ち合わせであっても、出席している女性は1、2名程度で、しかも発言しないことが多いとよく感じていました。彼女たちと話す機会を得ると、本当に優秀な女性たちだと気づかされます」と同氏は説明しています。

これがきっかけとなり、両氏はCTI分野の女性たちと記事を共同執筆し、Filigranのプラットフォームを活用して彼女たちの専門知識を紹介するようになりました。新たなeBookはこの取り組みをさらに発展させたもので、16名の女性が自らの言葉でストーリーを語る機会を提供しています。

その一人、Horizon3のフィールドCISOであるマリル・ヴァーノン氏は、マーケティング、ウェディングプランニング、ITリクルーティングなどのキャリアを経て、30歳でサイバーセキュリティ業界に足を踏み入れました。CoreWeaveの脅威インテリジェンス責任者であるナターシャ・イーストマン氏は、対テロ業務からキャリアをスタートし、その後カリフォルニアのワイン輸入会社で働いた後、CISAで約7年間を過ごしました。サイバーセキュリティ研究者のシェリル・ビスワス氏は、10年間子育てのために職を離れていましたが、Stuxnetに関する記事をきっかけにセキュリティへの関心を抱くようになりました。

この分野を押し上げる

これらのストーリーは、メンターシップの重要性や、従来型の経歴を持たない人材に機会を与えることの意義を浮き彫りにしており、多くの寄稿者がかつて支えられたように、今では他者を支える立場にあります。また、AIの役割の拡大や人間の判断の重要性の持続から、信頼性の構築、誤解への挑戦、変化の速いこの分野で鋭敏であり続ける方法まで、CTIがどのように変化しているかについても掘り下げています。

メアリー・ダンジェロ氏は次のように結んでいます。「最終的に、Women in CTIを通じて、この職業全体がより強く、よりオープンで、より協調的になり、私たち全員が脅威から身を守るために役立つインテリジェンスをよりうまく共有できるようになってほしいと願っています。女性であることが最初に私たちを結びつけたきっかけかもしれませんが、私たちがより広いCTIコミュニティに貢献するものは、はるかに高い目的を持っています」

Women in CTI: The Careers, Lessons, and Stories Shaping Cyber Threat Intelligenceは2026年9月24日より提供開始となります。本eBookでは、キャリアパス、メンターシップ、AI、プロフェッショナルとしての成長、そして寄稿者たちが始めた当初に知っておきたかったと語る教訓について、16件の対話を収録しています。

Filigranについて
Filigranは、サイバーセキュリティ企業として、オープンソースかつAIを活用した脅威情報に基づく継続的脅威エクスポージャー管理（CTEM）のアプローチを提供しています。同社のeXtended Threat Management（XTM）プラットフォームは、脅威インテリジェンス、エクスポージャー検証、サイバーリスク低減を実現します。詳細はこちら：ウェブサイト – ブログ – LinkedIn – X